Was uns wichtig ist
Vorreiter sein
Wir wollen Vorreiter auf dem Gebiet der KI-Anwendungen in der Steuer- und Rechtsberatung sein.
Gemeinsam stark
Wir sind ein Team. Vereint in Vielfalt. Wir befähigen uns gegenseitig, wir feiern gemeinsam Erfolge, unabhängig von der Herkunft.
Verantwortung
Wir befähigen uns gegenseitig, Verantwortung für unser Handeln und unsere Ergebnisse zu übernehmen.
Wertschätzung
Unsere Arbeit ist sinnvoll und wertvoll und wird demach behandelt.
Fehlerkultur
Fehler gehören dazu, vor allem wenn man innovativ sein will. Wir ergreifen Maßnahmen und lernen aus unseren Fehlern.
Wohlfühlen
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig. Taxy.io zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, ist eine unserer obersten Prioritäten.
Corporate and social responsibility
Wir helfen Unternehmen dabei, aus dem Paragraphendschungel herauszukommen und andere in Not mit unserem Wissen zu unterstützen.
Fun
Und zu guter Letzt: Entspann Dich und genieß das großartige Taxy.io Team!
UNSERE KULTUR
Wir sind ein dezentrales Team.
Nicht nur technologisch versuchen wir ein Vorreiter zu sein: Wir leben viele New-Work-Themen. Zwar gibt es ein Büro in Köln, aber allen Mitarbeiter:innen ist es frei gestellt, von überall in Deutschland (und nach Absprache EU-weit) zu arbeiten. Unser Arbeitsalltag verbindet maximale Flexibilität mit starker Teamidentität und Spirit.
OFFENE POSITIONEN
Eine Branche zu disruptieren benötigt ein innovatives Team.
Bei Taxy.io bist du am Puls der Zeit – technologisch und arbeitstechnisch: Du arbeitest in einem großartigen, agilen Team aus engagierten Menschen – von Tech-Expert:innen und Data Scientists bis hin zu erfahrenen Startup-Manager:innen. Von Tag 1 an übernimmst du Verantwortung und wirst stets zur bestmöglichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeleitet.
Bewerbungsprozess
HR-Interview (30 Minuten)
Im ersten Videointerview möchten wir ein Gefühl dafür bekommen, wer Du bist. Hier erfährst Du mehr über unsere Unternehmenskultur und Herausforderungen und haben die Möglichkeit, Fragen zu Deiner Rolle oder zu Taxy.io im Allgemeinen zu stellen.
Treffen mit dem einstellenden Manager und dem Team (60 Minuten)
Im zweiten Videointerview lernst Du den einstellenden Manager und das Team kennen.
Je nach Stelle erhältst Du vielleicht auch eine Aufgabe, um uns Deine Fähigkeiten und Deine Art, Herausforderungen anzugehen, zu zeigen.
Treffen mit den Gründern (30 Minuten)
In der letzten Phase lernst Du unsere Gründer kennen. Dies ist eine Gelegenheit, von beiden Seiten zu beurteilen, ob wir gut zusammenpassen.